FAQ
Perguntas Frequentes
Tudo que você precisa saber sobre plataforma, implementação, segurança, integrações, metodologia Big Five e contratação.
A CORE é um software ou uma consultoria?
A CORE é uma plataforma de gestão de pessoas com ciência aplicada. Além do software, contamos com um time especializado que atua como parceiro de negócio, acompanhando o cliente ao longo de toda a jornada, desde a implantação até a aplicação das pesquisas e análise dos resultados.
A CORE atende empresas a partir de quantos colaboradores?
Nosso foco são empresas a partir de 30 colaboradores, independentemente do segmento de atuação.
Precisa ter um RH estruturado para começar?
Não. A CORE apoia a empresa durante todo o processo, mesmo quando ela ainda não possui uma estrutura de RH. Nossos especialistas orientam a implantação, aplicação das avaliações e interpretação dos resultados, ajudando a identificar os principais desafios de gestão de pessoas.
Quais metodologias são usadas nas avaliações?
Esse é um dos diferenciais da CORE. Utilizamos metodologias fundamentadas cientificamente para estruturar nossas avaliações e gerar resultados mais confiáveis.
Pesquisa de Clima: metodologia OCM
Avaliação de Desempenho: metodologia IWPQ
Avaliação de Liderança: metodologia ELQ
Avaliação de Perfil: metodologia OCEAN
Quanto tempo leva para implantar?
O processo de implantação até a finalização da primeira avaliação, acontece em até 4 semanas. Nesse período, realizamos a configuração da plataforma, cadastro dos colaboradores, vínculo com líderes e áreas, treinamento sobre o uso do produto, configuração e disparo da primeira pesquisa ou avaliação e análise dos resultados junto ao time interno da CORE.
Quanto tempo o colaborador leva para responder a cada avaliação?
Em média, os colaboradores levam de 10 a 20 minutos para responder às avaliações. O tempo pode variar de acordo com o tipo de avaliação realizada.
Como a CORE trata a segurança dos dados e a LGPD?
A CORE opera em conformidade com a LGPD e trata os resultados das avaliações como dados pessoais sensíveis. O acesso é controlado por perfil: cada gestor enxerga apenas o seu time, o RH tem a visão consolidada da organização e o colaborador acompanha os próprios resultados. Os dados pertencem à empresa cliente, que pode solicitar exportação ou exclusão a qualquer momento.
